——据万博宣伟GFP 2016指数，天下500强公司中，女性高管仅占10.9% ，而亚太区更低，仅为4%——
——万博宣伟致力于经由过程女性指导介入设计资助女性主管提拔民众形象——
环球顶尖公关公司万博宣伟于本日宣布了性别同等提倡前锋(GFP)指数申报，该申报显如今行业中具有“最受尊重”荣誉职位的公司，其女性指导的比例较高，但依然远未到达性别同等。该指数还显现，天下500强企业(按营收)中仅10.9%的高管为女性。这些公司中，没有一家公司的高管团队男女比例是相称的，近五分之二(37.6%)的公司其高管团队悉数由男性占据。
“我们清晰的看到，高管部队中女性比例越高，构造就会在企业荣誉方面取得更多的好处。只管有强劲的改良性别均衡的营业需求，但我们的GFP指数照样显现出以后的严酷实际，即在绝大多数公司高等岗亭上，仍缺少足够多的女性面目面貌。如今，公司应当主动、主动地勉励女性担负治理职务，竖立性别越发均衡的高管部队，取得由此带来的好处。”万博宣伟中国区总裁戴宏轩透露显示。
GFP指数衡量了财产天下500强企业中女性高管所占的比例。万博宣伟经由过程肯定高等主管及其性别来对这些公司展开调研。 整体而言，我们评价了来自36个国度的8600多位主管。本指数是《高管性别同等：悖论——通往2030》调研申报的增补。这项环球性调研于2015年展开，由万博宣伟与KRC Research配合资助，经济学人智库(EIU)实行。该观察覆盖了北美、欧洲、中东和非洲(EMEA)、亚太(APAC)，和拉美55个国度的高管，观察显现公司不注重完成高管性别同等，与此同时女性正阅历“性别补给疲弱”。
天下性别同等提倡前锋公司
虽然环球没有一家公司在治理团队中完成了性别同等，然则，某些行业优于别的行业，局部市场的某些公司优于别的一些公司。
女性高管比例最高的行业是百货业，到达33%(而跨行业均匀指数为10.9%)。
五个行业的高管部队中没有女性身影：多元批发业、食物与百货批发、运输行业、临时工调派效劳及纺织业。
北美企业女性高管比例最高。北美企业中近五分之一(19%)的高管为女性。
按单一市场分别，瑞典女性高管的比例最高，其次是土耳其(分别是27%、26%)。
整体而言，环球财产500强中仅13家公司的CEO是女性。
性别容纳关于提拔企业荣誉有着不容忽视的作用
在剖析了环球营收抢先的公司的荣誉排名后，我们发明公司荣誉与女性高管比例存在相干性。万博宣伟应用财产杂志宣布的环球最受尊重公司排行榜为基本，发明最受尊重的公司(在相干行业享有最高荣誉的公司)其女性高管比例是其合作对手或相干行业荣誉较弱公司的两倍(分别为17%和8%)。
另外，据《高管性别同等：悖论——通往2030》中所调研的一些主动支持公司推进性别同等行动的主管以为，有两大要素可直接归于女性关于公司胜利财政显示的孝敬：“多元视角提拔财政显示”，持此看法的主管占38%，及“女性能够或许成为好指导”，占35%。
万博宣伟首席荣誉战略官Leslie Gaines-Ross说，“万博宣伟深信，性别同等正敏捷成为公司荣誉建立新的推进力。事实上媒体依然极具影响力，记者也延续存眷这一热点的性别同等话题，因而，公司指导很清晰主管部队性别同等具有的荣誉报答及合作上风。”
事实上，五分之二(39%)的首席高管称，他们公司主动分享该类信息，造就内部文明、提拔民众认知。
公司正式制订女性指导介入设计
万博宣伟对环球公司指导层性别影响及女性指导的客户需求方面作了诸多调研，积累了独到的看法与专业知识，能够资助公司提拔女性高管的曝光度。
“本日，作为我们日益增长的环球企业流传奇迹效劳的一局部，万博宣伟正式制订了女性指导介入计划，特别为奇迹有成的首席高管供应发起，勉励女性指导提拔在公司内部及外部的民众形象，从而进步公司荣誉，改良女性高管补给线。”万博宣伟环球企业流传奇迹部总裁Micho Spring如许说道。
“如今，性别同等是我们环球对话的基本——一切重要营业集会或高管级别议事日程中都邑说起这个题目。女性指导具有亘古未有的时机，有时机让外界倾听到她们关于行业、公司及品牌等严重影响题目的设法主意。经由过程造就本身的民众形象，女性指导也资助提拔了公司荣誉，激发了下一代年经女性担负指导及提升的欲望。我们的企业流传奇迹一向致力于以可见的体式格局，资助女性指导在环球对话中取得更高的同等及影响力。我们勤奋推进更多的女性成为这些议事日程的主要议题，并向外界表达出她们的看法。”万博宣伟实行副总裁兼高管包装奇迹部主管Carol Ballock透露显示。
女性指导介入计划由Spring和Ballock主导，将听取万博宣伟专家们的看法，并融入万博宣伟主管同等与介入、员工介入与转变治理及荣誉治理专业方面的元素。
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