自2018年以来，Topline(尚诚同力)在印度推出“Think Culture Conclave(简称“TCC”)”年度主题论坛，成为中印文明、商业、学术等各界人士讨论文明醒悟、荡漾社会立异、启示商业增进的主要平台。本年，Topline迥殊约请多位印度着名企业创始人、行业资深专家、高校学者，讨论文明醒悟领导力之于企业及社会生长的症结影响。
2019年11月27日，旨在讨论企业文明多元化和包容性、赋能企业领导力的“Culturally Conscious Leadership(文明醒悟领导力)” 论坛在印度古尔冈市美满闭幕。这是由Topline在印度开设的文明推行机构Think Culture Foundation(简称“TCF”)，团结印度着名的治理商学院Management Development Institute(简称“MDI”)推出的2019“TCC”年度论坛运动，配合讨论现阶段企业怎样将文明敏感性(Cultural Sensitivity)融入一样平常治理中的问题。估计到2020年，环球一切企业的员工多元化水平将会延续提拔。将来，TCF与MDI还将进一步深化两边的协作伙伴关系，一同赋能年青人、赋能行业相干方。
来自印度Maruti Suzuki公司的首席导师SY Siddiqui教师、MDI董事Pad Kumar Singh博士和TCF创始人Yan Han密斯配合担负论坛主讲佳宾。列席论坛的佳宾还包含Reckitt Benckiser 公司地区人材司理Priyanka Agrawal密斯，Safeducate公司创始人兼首席执行官Divya Jain密斯，MDI传授、地区主席兼人事司理Tanuja Sharma博士、Great Place to Work公司副总裁Srabani Dubey 密斯以及O.P. Jindal环球大学印度-中国研讨中心主任张文娟传授。
论坛时期，TCF创始人Yan Han密斯起首与佳宾分享其对文明明白以及竖立TCF的愿景：“对我来讲，文明就犹如氛围、不可或缺。时光流逝、光阴交替，但文明永存。文明是辨别人类与动物的分水岭，是代代积累沉淀的品德、信心和美学理念。”
对此，印度有名厨师、电视节目掌管人和评委Ranveer Brar教师示意赞扬：“祝愿Think Culture Foundation的竖立，祝愿 Yan Han密斯。我一向以为“文明认同”非常主要，由衷地谢谢TCF为企业与社会之间的文明交流制造了一个新的平台。”
本次论坛讨论了文明多样性和包容性在竖立企业领导力、提拔企业效力方面起到的症结性作用。麦肯锡公司近来的研讨也发明，在多元化和包容性方面表现最好的公司，员工敬业水平提高了最少40%，企业效力也得以提拔。可见，推动多元化和包容性不仅是准确挑选，更是明智之举。
怎样有用推动多元化和包容性、消弭职场私见，预会佳宾有各自的履历与看法，人人一致以为，最为卓有成效的体式格局是将多元化和包容性嵌入到企业文明和团体计谋中，从上到下锲而不舍、通力协作推动。
Maruti Suzuki印度公司首席导师SY Siddiqui教师论述了“多元化和包容性”在企业中的主要职位：“本次论坛的主题’Culturally Conscious Leadership'(文明醒悟领导力)关于这个时期非常主要。环球化商业带来的时机和潜力，使得文明成为能最大限制引发人们潜能的症结因素。具有多元性和包容性兼具的企业将更符合员工个人代价观，也更轻易提拔员工满意度、引发员工主动性。对险些一切的公司来讲，多元化和包容性都与将来的胜利息息相干。”
作为赋能年青人、赋能文明的一部分，TCF还与德里艺术学院协作(College of Art, Delhi)，40多名门生用艺术作品表达他们对’Culturally Conscious Leadership’的明白。一切画作在经由经心安排的MDI校园走廊上展出，给予论坛越发深挚的文明内在和艺术神韵。
MDI董事Pawan Kumar Singh博士见此备受勉励：“在MDI，我们致力于指导门生建立准确的代价导向、竖立周全的学问系统、塑造勇于立异的开拓精神，造就将来社会的头脑首脑。我们勉励门生主动参与诸如Think Culture Conclave论坛那样的社会运动并主动互动，加强年青人的综合素养，取得更好的生长时机。基于配合的生长目的，将来MDI将与TCF严密协作，赋能企业和社会增进。”
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