云盘算、人工智能、物联网等革命性手艺交汇合流，在不停孵化新的贸易时机的同时，也使企业、构造机构以致个人事情者都面临着时机和应战。落后的运营情势须要进化，思想观念与事情要领须要不停革新。
包涵性的经济增进须要每一个人都具有能够胜任将来的妙技，才推进全新生产力的增进。
革新与逾越历来都与岁数、性别无关。多年来，在STEM(科学 Science、手艺 Technology、工程 Engineering、数学 Mathematics)范畴，一向不乏女性精英文雅而坚固的身影，“她们”轻松地撑起了半边天。
微软(亚洲)互联网工程院首席计谋官、人工智能产物商务担任人严芩密斯就是一位在数字化转型大潮中，勇于面临应战、革新自我的转型实践者——而且她不止完成了本身的圆满转型，还率领团队，为国内急切注入新动能的各行业客户打造了抢先于业界的数字化转型处置惩罚计划。
“在各个范畴中胜利的背地，每一个构造和个人，都是英勇的自我革新者。”
——严芩 微软(亚洲)互联网工程院 首席计谋官，人工智能产物商务担任人
在生长的盼望中尽心尽力
2002年在加拿大毅伟商学院(Richard Ivey School of Business)毕业，并取得工商治理硕士学位后，严芩留在多伦多事情了一段时候。如今，已在微软走过了十多个春夏秋冬、担任将人工智能手艺做产物落地效劳于市场的严芩，很难让人联想到，转型之前，她是一位在微软人力资源部门有着多年治理履历的资深HR。
2005年从加拿大返国并到场微软入手下手极新职业生涯的谁人时节，女儿降生也就不到七个月的时候。在这个症结的时候点，严芩做出了本身的挑选：统筹家庭和奇迹，划分好每件事变的优先级，弃取有度，心态安然温和。
微软多元化与包涵的企业文化，使严芩得以竖立一套卓有成效的“支撑体系”，保证在面临弃取时不会过多受客观因素掣肘;另一方面，尊敬本身的挑选，在心理上坚持均衡，防止发作负面心情以至于须要斲丧能量去平复。
“如今想想，本身到场微软和有了孩子是同一个时代。在到场微软以后的这十几年间，坚持进修的热情尽心尽力，在压力中不停地磨炼本身，促使本身变得更有层次，更懂张弛。我以为这多是在微软事情给我带来的一个潜伏影响。”严芩在回想那段日子时说道。
开放包涵 直面应战
2015年，严芩作为大中华戋戋整合并购人力资源总担任人，介入到了自微软建立以来最大的整合并购项目中。
回想起从进入项目到圆满结束的十个月，对严芩来讲，至今都是一场难忘的珍贵历练。
整合并购项目的十个月时候里，关于来自各方的差别声响，站在各自角度差别的好处诉求，严芩没有举行猛烈的匹敌，而是挑选镇静开放地聆听，然后通盘思索，优化决议计划。
在每次的报告而且请求总部的批准时，严芩都邑很充足和层次清楚地表达决议计划的背景、背面的考量是什么，发起的要领是什么;而作为直属上司的总部人力资源团队担任人给了严芩须要的统统支撑。恰是因为她事情中的理性和严谨使人置信，她在做一件正确的事变，应当取得信托和支撑。
生命不息 进修不止
在人力资源职业生长的上升阶段，严芩做出了一个主动走出温馨区的决议：在新的营业范畴中让统统归零，从新动身。
在整合项目中杀青任务的严芩，回到微软入手下手了另一项事情：受命成为王永东博士的Chief of Staff(首席幕僚长)，辅佐治理运营亚洲互联网工程院并介入一些项目的实行落地。
作为在单一范畴深耕多年的资深HR，在事情内容更改以后，面临新的应战，严芩没有用前HR的身份和头脑体式格局为本身画地为牢。相反，她逐步练习出了硬核的进修才能。安然接收本身的不足，以生长型头脑坚持进修的热情。纵然在厥后短暂脱离微软、处置一级市场投资研究事情的那段经历中，面临没有打仗过的贸易范畴，她也是经由过程专心进修，洞悉贸易实质，终究让本身逐步成为了横跨多个行业的专家。
“人才辈出，或许在一个岗亭上能做到最好的人，不是本身。但在没有找到比我更好的人之前，我另有许多时机不停地进修和历练，如许就会让人异常有动力，异常心安。”
拥抱变化，拥抱不确定性，勇于接收应战 ，坚持开放的心态，这些都成了严芩的珍贵心得，并连续到了往后的事情中。主动追求变化以后取得的履历与经历，也为严芩往后以新的职场角色回到微软，做了绝佳的准备事情。
探究手艺落地与自我革新
回到微软后，严芩出任亚洲互联网工程院人工智能孵化手艺产物的商务担任人。
又一次从零入手下手。
从企业人力资源治理者，到数字化转型的实践者与传道者，华美回身的背地，不仅仅是光阴的沉淀，另有直面应战的勇气。
作为一家平台公司，微软的愿景是助力世界上每一个构造和个人，造诣非凡。
微软以现代化办公计划、商务运用及平台、基本架构及运用、人工智能和数据为要领，从赋能企业员工、紧密连接客户、营业流程优化、重构数字化产物动手，为企业制订数字化转型计谋。
在环球每一个企业都将成为数字化企业的本日，越来越多来自差别行业的企业都在挑选经由过程提拔“手艺密集”来钻营更大的生长和影响力，不但要经由过程采纳手艺，还要连系行业和本身企业的特性开发专有手艺。在数字化转型大背景下，怎样使人工智能手艺走出实验室，在场景中取得正确的转化和落地，已成为统统企业都须要直面的问题。
以东西化、平台化的手艺供应赋能，协助企业和个人完成数字化转型，恰是如今严芩的重要事情之一。
严芩和团队在不停的手艺尝试中，生长出一套“通用性手艺东西”，为企业数字化转型大幅度下降手艺门坎，从而完成手艺到产物的贸易化落地——严芩和她的团队以为，这至关重要。一方面，须要协助客户处置惩罚和优化当前的问题;另一方面，更要协助客户洞悉需求，发掘企业的潜能，预感将来。
在这个过程当中，严芩团队的视察和实践，对微软表里来讲都具有重要意义：
对外，探究在人工智能手艺落地运用的过程当中怎样加快行进;
对内，竖立手艺转化的范式，并构成可延续生长的营业情势。
微软作为平台公司，为客户企业供应紧密连系营业场景，具有高可复用性、高效率、低进修本钱、低运转本钱等上风的东西型手艺产物。
经由手艺团队一年多的探究与尝试，对话治理开发东西、Carina人工智能与自然语言处置惩罚平台、行业学问治理平台、内容智能引荐体系等一系列底层平台加中层赋能东西的企业级效劳产物相继问世。
以Carina人工智能与自然语言处置惩罚平台为例。在数字化转型大潮中，每一个企业都须要能够疾速采纳最抢先的手艺，而且具有竖立本身专有手艺的数字化才能。虽然许多企业都具有本身的IT团队、数据工程师，但开发人工智能平台和算法包含许多庞杂的手艺才能，研发门坎很高。微软Carina人工智能与自然语言处置惩罚平台能够协助企业处置惩罚这个痛点，将企业现有数据与CRM、OA、大数据、现有人工智能才能、算力集群体系等对接起来，终究以轻易的“托拉拽”情势完成人工智能模子练习与宣布治理，应用种种自然语言处置惩罚事情台，便利运用人工智能手艺处置惩罚现实营业问题。
严芩示意，为企业的工程手艺人员供应精准的赋能，他们才更好地继承效劳于企业的营业部门。只需供应特地的东西，他们以至能够不必写代码或只用很少的代码就能够开发相符营业需求的处置惩罚计划。不必再为了应对差别的场景，不得不去频仍采购来自差别厂商供应的处置惩罚计划。
工欲善其事，必先利其器。在这方面，严芩和她的团队秉持着“往前一步，多做一步”的信心，哪怕是最基本的事情也不无视：“我们如今做创新和人工智能贸易化落地的每一位工程手艺人员都担负着售前、售中、售后的角色。客户对每一个产物的反应看法，都能以最直接的情势给到，一个周全整合反应的闭环已构成了。”
过去六个月，严芩一边不停地跟客户交换沟通，一边和团队一同从新构建和优化营业情势。在这全部的过程当中，竖立与客户之间的同理心，使严芩和团队能够真正明白客户想要什么，终究在客户和微软的工程手艺人员之间架起一座通晓的桥梁。
严芩示意，这统统都离不开微软各部门同事们的支撑：“我们是‘一个微软’，有着一致的愿景和目的，人人都在联袂朝着配合的方向行进。在这个过程当中，没有人会介怀多做一步。”
在统统人延续关注的新型冠状病毒疫情中，也涌现了人工智能手艺在大规模大众卫生事件中的种种运用。2020年2月4日，工信部宣布了《充足发挥人工智能赋能功效，合力抗击新型冠状病毒感染的肺炎疫情倡议书》，勉励人工智能企业和运用单元、上下游企业睁开联合攻关，尽快应用人工智能手艺补齐疫情管控手艺短板，疾速推进产业生产与运用效劳，在疫情发明、预警、防治等方面有所作为。
汇溪成流，共克时艰。面临环球范围内残虐的新型冠状病毒疫情，微软发起了包含现金、微软产物、效劳和处置惩罚计划的捐赠，全力支撑抗击新型冠状病毒疫情。
这时期，严芩和同事们也在疫情发作的第一时候作出相应，与合作伙伴开发了一系列用于监测疫情生长的AI处置惩罚计划，愿望在智能市民效劳范畴为政府主管部门供应手艺支撑，进一步完美市民效劳体系的效劳相应质量和24小时相应机制。
谦虚的领导力
在事情中，严芩崇尚以简朴高效的事情要领去处置惩罚碰到的种种困难。关于和本身一同事情的火伴们，严芩坦言本身是“放养型”领导者。在事情中，严芩会勉励人人负担各自能够负担的义务，只需能够承付的话，一定会取得信托和全力支撑，同时赏罚清楚。
严芩置信，不管是什么样的事情，终究磨练个人的照样三种才能：
不管对内照样对外，对上照样对下，优越的沟通才能;
追根溯源、厘清思绪、主动剖析、看清实质并处置惩罚问题的才能;
不管念书、视察照样实践，找到合适本身的、永不暂停的进修才能。
“萨提亚首倡的开放与包涵，对客户的同理心，坚持谦虚，生长型头脑，使我本身和团队获益极大。每一个人在不停自我革新的过程当中，完成自我代价。”严芩慨叹道，“当你真正把每一个人都当作自力个别好好尊敬时，性别标签就不会再成为须要在职场中强调的问题了。像在微软和人人一同事情的日子里，我就不必斟酌这些。”
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